Анықтама орталығы
Expertini ATS жүйесімен жұмысты бастау – есептік жазбалар, жұмыс орындары, құбырлар және Жалдау құралдары хабы.
Жаңа рекрутер немесе агенттік тіркелгісі үшін қысқаша бағдар — негізгі құрылыс блоктары қай жерде тұрады және олар қалай қосылады, 70-тен астам құралдың әрқайсысы үшін толық нұсқаулық емес (әр құрал беті өз ерекшеліктерін қамтиды).
Осы бетте
01Ұйымыңызды баптау
Тіркелгеннен кейін, бірінші жұмыс орнын жариялау және командалық орындарыңыз (иегер/әкімші/рекрутер рөлдері) басқа ештеңе жасамас бұрын орнатуға тұрарлық екі нәрсе болып табылады — команда мүшелері бөлек есеп айырысу тіркелгілері ретінде емес, ұйымыңыздың жоспары бойынша қосылады.
02Бос жұмыс орнын жариялау және іріктеу процесін жүргізу
Жұмыс орындары жоба ретінде жасалады, содан кейін жарияланады – жариялау тізімді тиісті елдің Expertini сайтына көрсетеді, осылайша ол бірден нақты үміткерлерді қабылдай бастайды. Өтінімдер CMS бағалауы, сұхбаттар және ұсыныс хаттары тікелей тәуелді болатын Канбан стиліндегі құбырға (өтініш берілді → іріктеу → қысқа тізім → сұхбат → ұсыныс → қабылданды/қабылданбады) түседі.
03Finding the right tool
/hiring-tools/ мекенжайындағы Жалдау құралдары орталығы бәрін Динамикалық құралдар (тікелей ATS деректеріңізге қосылған — аналитика, CRM, Client CRM) және Жеке құралдар (құбыр деректеріне тәуелсіз, кез келген уақытта пайдалануға болады — CV Builder, Resume Score, мансап құралдары) деп бөледі. Ағымдағы жоспарыңыз не беретінін ғана көру үшін «Unlocked» арқылы сүзгіден өткізіңіз.
04Үміткер CRM және Клиент CRM, қысқаша
Егер болашақ рөлдер үшін таланттар қорын құрып жатсаңыз, Таланттар қорының хабарламалары және Үміткерлер сауалнамалары құралдары CRM деңгейі болып табылады. Егер сіз бірнеше жалдаушы компаниялар үшін жұмыс істейтін рекрутингтік агенттік болсаңыз, Клиенттік CRM (/clients/ астында) бұл клиенттердің қатынастарын, комиссияны және құпия вакансияларды басқаруға арналған бөлек жүйе.
05Ақылға қонымды алғашқы апта, ретімен
Бірінші күн: нақты жұмысты жариялаңыз — сынақ жарияланым емес — өйткені өнімдегі барлық нәрсе тікелей құбырға байланысты және Жұмыс сипаттамасын құрастырушы оны бағалау ең жақсы оқитын міндетті/қалаулы/жақсы-болар-еді құрылымында жобалайды. Екінші-үшінші күн: командаңызды шақырыңыз және құбырдың қай кезеңіне кім иелік ететінін келісіңіз, сондықтан өтінімдер «өтінім берілген» бөлімінде жатып қалмайды, өйткені барлығы біреу іріктейді деп ойлады. Бірнеше өтінім болғаннан кейін: пулға CMS бағалауын іске қосыңыз және рөліңіз үшін сандардың нені білдіретінін калибрлеу үшін бірнеше өлшем негіздемелерін ашыңыз. Аптаның соңы: шұңқыр көрінісін қараңыз, жоспарлаушы арқылы алғашқы сұхбаттарыңызды жоспарлаңыз және қолданба ішіндегі Hiring Tools хабын (кіргеннен кейін /hiring-tools/ мекенжайында — жалпы құралдар шолуы бірдей жиынтықты алдын ала қарауды ұсынады) жоспарыңызға сүзіп, тағы не үшін төлегеніңізді көріңіз. Негізгі цикл әдеттегідей сезілгенше басқа ештеңені өткізіп жіберіңіз.
06Ең көп шатасуды болдырмайтын тұжырымдамалар
Жаңа аккаунттар жиі қате түсінетін төрт нәрсе. Жұмыстар мен өтінімдер: жұмыс — бұл жарияланым; әрбір үміткердің өтінімі — сіздің құбыр кезеңдеріңіз арқылы жылжитын бөлек жазба, ал бағалау өтінімдерге тіркеледі. Жоба мен жарияланған: тек жариялау ғана жұмысты ел сайтында көрсетеді — жоба үміткерлерге көрінбейді. Ай сайынғы бюджеттер: CMS ұпайлары, ЖИ шақырулары және Resume Score тексерулері есеп айырысу айымен қалпына келтірілетін үш тәуелсіз квота болып табылады; көп қолданғаннан кейін «Құлыпталған» күйі бұзылған аккаунтты емес, квотаға жеткенін білдіреді (Қолдау орталығы мұны қамтиды). Рөлдер: иелері мен әкімшілер есеп айырысуды, орындарды және жою әрекеттерін басқарады; рекрутерлер күнделікті құбырды басқарады — сондықтан «Мен есеп айырысуды көре алмаймын» көбінесе қате емес, рөл болып табылады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Бастау үшін маған оқыту немесе кіріспе қоңыраулар қажет пе?⌄
Динамикалық және дербес құралдың қандай айырмашылығы бар?⌄
Бұл бағдарлау жеткіліксіз болған жағдайда қайда баруым керек?⌄
Бір қарағанда
- Команда мүшелері бөлек есеп айырысусыз, ұйымыңыздың жоспары бойынша қосылады
- Жұмысты жариялау оны бірден сәйкес ел сайтында көрсетеді
- Жалдау құралдары хабы Динамикалық пен Жеке және жоспарыңыздың не ашатыны бойынша сүзгіден өткізеді
- Кандидаттар CRM (таланттар қоры) және Клиенттер CRM (агенттік клиенттері) — бұл екі бөлек жүйе
- Бірінші күні нақты жұмыс орнын жариялаңыз — өнім тірі құбыр айналасында айналады
- Бағалау, AI сұраулары және Түйіндемені бағалау — бұл үш бөлек айлық бюджет
Өз жалдау процесіңізде анықтама орталығы көріңіз.
30 минуттық демо-нұсқаға нақты жұмыс сипаттамасын әкеліңіз — тегін сынақ нұсқасы қосылған.
Демонстрацияға тапсырыс беру